Как уволиться, не отработав 2 недели?
Просмотров: 3Здравствуйте мне 19 лет и я выставила резюме няня без специальности на мое обьявления откликнулась девушка с 11месячным ребенком первые 3 дня было все идеально платили за 1вых 2 дня при заключении договора на 2 месяца она установила зп за 1 месяц а не еженедельно,так же я работаю 13 часов в день недавно она оставила все смеси и я 3 раза покормила не той смесью ребенка из за чего по ее словам у ребенка стала проблема с желутком проработав 4 дня я хотела расторгнуть договор так она сделала заевления то что я могу уйти от них только через судебных пристовов что делать в таком случае?
Вопрос относится к городу Пятигорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Трудно что-либо ответить, не видя текст договора.
Согласно ст.782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Однако, согласно ст.450 ГК РФ договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо по требованию одной из сторон по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной.
Что прописано в договоре об оплате услуг? Ежедневная оплата или в какую-то определенную дату по истечении месяца?
Если предусмотрено ежемесячное вознаграждение и прописана ответственность сторон за неисполнение обязательств, то Вам придется выплачивать неустойку.
Рекомендация эксперта
Попробуйте договориться со своим работодателем полюбовно - о расторжении договора по соглашению сторон, либо дорабатывайте 2 месяца и неплохо было бы обратиться к юристу с текстом договора, чтобы он мог Вам подсказать верное направление действий.
Прежде всего, какой договор был заключен - трудовой договор или договор об оказании услуг.
Во-вторых, при чем тут приставы.
В договоре указано что-либо по вопросу о расторжении договора, последствиях, ответственности сторон?
По нормам ТК РФ, согласно ст. 80, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, ЕСЛИ ИНОЙ СРОК НЕ УСТАНОВЛЕН настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Иной срок уведомления (равно обязанности отработать) установлен относительно расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев. СОгласно ст. 292 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Особенности предусомтрены ТК РФ в отношении трудовых договоров, заключенных с работодателями - физическими лицами. Согласно ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В соответствии со ст. 308 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Здравствуйте!
В первую очередь необходимо изучить сам договор, который регулирует ваши отношения. В том числе и в части условий расторжения договора. А потом уже давать рекомендации о Ваших действиях.
Как понимаю, Вы сами не отрицаете факт того, что кормили не тем питанием ребенка.
