Полагается ли отпуск?
Просмотров: 2Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации.
Прием на работу 09.11.2010г.
Ежегодный отпуск предоставлен 20.06.2011г., следующий 14.07.2012г.
С 17.11.2012 по 06.04.2013г. находилась в декретном отпуске.
С 07.04.2013 по 17.08.2014г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет.
С 18.08.2014г по 18.02.2016г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
19.02.2016г вышла на работу.
05.07.2016 ей предоставлен очередной отпуск.
На данный момент она написала заявление о предоставлении неиспользованного отпуска за 2013-2014 годы.
Полагается ли ей этот отпуск?
Вопрос относится к городу Республика Тыва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, полагается, но рабочий период изменится.
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска. (ст.121 ТК РФ)
Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Рабочие периоды, за которые использованы отпуска
1 отпуск за период с 09.11.2010 по 08.11.2011
2 отпуск за период с 09.11.2012 по 08.11.2013
С 07.04.2013 по 18.02.2016 - отпуск по уходу за ребенком -2 года 10 месяцев 12 дней.
Дату окончания рабочего года нужно передвинуть на то число календарных дней, которые были исключены из стажа при определении права на отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Таким образом, следующий период, в который Вы будете иметь право на ежегодный отпуск, сдвинется на время Вашего отпуска по уходу за ребенком.
08.11.2013 + 2 года= 08.11.2015 + 10 месяцев =08.09.2016+12 дней=20.09.2016
3-й отпуск Вы предоставили женщине за период 08.11.2013 по 20.09.2016 г.
Теперь ей положен отпуск за период с 21.09.2016 по 20.09.2017 (если, я конечно нигде не ошиблась - проверьте по календарным дням, я грубо посчитала по годам и месяцам)
То есть, с 21.09.2016 г. у нее теперь будет новый рабочий период.
Здравствуйте!
1. Не совсем понятно как указывались Вами периоды, за которые предоставлялись отпуска ранее.
2. Если учитывать, что отпуска с 20.06.2011 г. и с 14.07.2012 г. предоставлены работнику в полном объеме, то:
за период 09.11.2010-08.11.2011 – предоставлен первый отпуск, который с 20.06.2011
за период 09.11.2011-08.11.2012 – второй отпуск, который с 14.07.2012
Далее рассчитываем отпускной период, состоящий из 365 к.д. С учетом исключения отпуска по уходу за ребенком:
09.11.2012-06.04.2013 = 53 к.д. в 2012 г. + 96 к.д. в 2013 г. = 149 к.д.
19.02.2016-21.09.2016= 216 к.д.
Итого, 149 + 216 = 365 к.д.
То есть, отпуск с 05.07.2016 г. должен был быть предоставлен за период 09.11.2012-21.09.2016
Следующий отпускной период 21.09.2016 – 20.09.2017
Если что-то не так, по Вашим приказам, то рекомендовала бы внести соответствующие изменения в них. А работнику дать подробные разъяснения.
