Отпуск перед декретным отпуском
Просмотров: 3Добрый день!
Нужен ответ по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в преддверии декретного отпуска.
Работаю в организации с 29 мая 2006 года, ежегодно полностью использую свой отпуск, у нас он состоит из 28 кал.дней по ТК и 6 дней по Коллективному договору, т.е. ежегодно нужно отгуливать 34 дня отпуска.
Каждый год нас заставляют планировать отпуск, т.е. с 1 января на весь год должны быть распланированы 34 дня вне зависимости от даты поступления на работу.
В этом году я ухожу в декретный отпуск 10 апреля. Как я понимаю, я не могу потратить до 10 апреля все эти 34 дня, т.к. я их фактически не наработала, ведь мой стаж идет от даты 29 мая?
Декретный больничный будет с 10 апреля + 140 дней = приблизительно до конца августа, т.е. я могу сейчас взять столько отпускных дней, сколько наработается до конца августа, так?
Просто если я сейчас авансом возьму все 34 дня, то по истечении 3 лет декрета, когда я приду увольняться, за часть отпускных дней мне придется выплачивать деньги организации, так?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
начнем с того, что ТК предусматривает, что работники должны ходить в ежегодные отпуска по графику, утвержденному работодателем, это его обязанность, не исполняя которую он несет админ. ответственность. Так что никто никого не принуждает, работодатель идет на встречу работникам согласовывая с ними график отпусков, что касается использования отпуска, то его расчет производится из расчета предыдущих перед сл. отпуском 365 дней, абсолютно ясно, что если Вы при уходе в БиР нее можете отгулять весь "годовой"№ отпуск, он будет предоставляться пропорционально факт. отработанному времени за прошлый год.
Здравствуйте!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы правильно понимаете, что отпуск предоставляется за рабочий период, который начинает исчисляться с даты приема на работу
Первый Ваш период 29.05.2006 по 28.05.2007
И так дальше
29.05.2007 по 28.05.2008, 29.05.2008 по 28.05.2009...
Если сейчас у Вас наступило право на отпуск за период с 29.05.2016 по 28.05.2017 г., то Вы имеете право взять и основной и дополнительный отпуска сразу и ничего почти предприятию должны не останетесь.
С 10.04 по 28.05.17 это долг всего за 2 месяца (28/12*2=4,67 + за доп.отпуск - 6/12*2=1 день)
Вообщем, где-то 6 дней.
Если у Вас какой-то другой отпускной период (изменился по каким-то причинам, то отпуск Вам не должны предоставлять, и тогда странно что Вас внесли в график отпусков (если, например, Вам положен отпуск за период с 29.05.2017 по 28.05.2018г или после 10 апреля 2017 г.)
Если же период 2016-2017г., советую брать отпуск целиком, так как не известно, что произойдет за время Вашего отсутствия.
Здравствуйте!
1. Использование отпуска перед отпуском по БИР это гарантия предоставленная Вам ТК РФ. И использовать такое право имеете вне зависимости от трудового стажа. Следовательно, Ваше право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 34 к.д. И вне зависимости от того, когда такой отпуск предусмотрен графиком отпусков.
2. Что касается выплаты излишне выплаченных отпускных: действующее трудовое законодательство не обязывает Вас что-либо выплачивать, возвращать работодателю. Это только с Вашего согласия.
В соответствии с нормами ст. 137 ТК РФ, Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если удержать будет не с чего, то и сделать это работодатель не сможет.
