Как начисляется премия?
Просмотров: 1Подскажите, пожалуйста, как работодатель должен учитывать наличие дисциплинарного взыскания при начислении премиальных выплат, если в приказе на применение дисциплинарного взыскания прописано учитывать в течении года, а отчетный период за который устанавливается премия месяц?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Положением о премировании предусмотрено, что дисциплинарное взыскание влечет за собой не начисление премии, то за тот месяц, в котором Вы были наказаны, Вас имеют права лишить премии.
Что касается года, то имеется ввиду, скорее всего следующее
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194]
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ваш работодатель прописал, что сниматься дисциплинарное взыскание в течение года не будет. Это может повлиять, например, на размер (уменьшение или не выплату) "13-й" з/платы или какого-то другого вида премий (дополнительных к месячному премированию), если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.
