Что является датой отстранения и возвращение на рабочее место при карантине?
Просмотров: 3Работаю педагогом в ДОУ. Имею медицинский отвод (по основному заболеванию) от прививки по гриппу. В период профилактических мероприятий, за 2 недели до официально объявленного Главным санврачом Томской области КАРАНТИНА, была устно (без письменного ознакомления по приказу) отстранена от работы с детьми. Но приходила на работу вместе с такими же отстраненными сотрудниками и выполняла другие (не связанные с непосредственным контактом с детьми) задания администрации. По расчетному листу время отстранения (более полутора месяцев) по медицинскому отводу от прививки по гриппу оплачивалось как "простой не по вине работодателя» и осуществлялось из расчета 2/3 оклада (а не заработной платы, как в комментариях к ТК РФ). В настоящее время карантин по гриппу официально закончился, а противоэпидемиологические мероприятия продолжаются. Нас возвращают на работу с детьми.
Что является официальной датой отстранения и возвращение на рабочее место при карантине? Правомерен ли такой размер оплаты по уважительной причине отстранения и можно ли рассчитывать на оплату больничного (не по гриппу) во время такого "простоя"?
Вопрос относится к городу Северск, Томская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Судя по описанной ситуации это классический простой (без кавычек). Отстранение от работы это дисц. взыскание, тут оно не причем
Здравствуйте!
Отстранить от работы с детьми Вас были обязаны, начиная со времени профилактических мероприятий, так как в это время проводится вакцинация против гриппа
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 ноября 2013 г. № 63 “Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций”
VIII. Организация профилактических и противоэпидемических мероприятий в предэпидемический период
8.1. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в рамках региональных программ обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в предэпидемический период организуется пересмотр, корректировка и утверждение региональных планов по профилактике гриппа и ОРВИ, планов санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по борьбе с гриппом и ОРВИ, проводится перерасчет и обеспечивается наличие в субъекте неснижаемого запаса профилактических и лечебных препаратов, оборудования, имущества, средств индивидуальной защиты органов дыхания, дезинфицирующих средств, определяются схемы поэтапного, в зависимости от уровня заболеваемости, перепрофилирования стационаров для госпитализации больных гриппом и ОРВИ, проводится расчет кадрового обеспечения медицинских организаций на период оказания медицинской помощи при наступлении эпидемического сезона гриппа и ОРВИ. Осуществляется закупка гриппозных вакцин для иммунизации населения, не относящегося к группам риска, определенным национальным календарем профилактических прививок.
8.2. Органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны здоровья граждан, медицинскими организациями обеспечивается:
- проведение массовой предсезонной иммунизации против гриппа населения из групп риска, определенных национальным календарем профилактических прививок;
- подготовка кадров медицинских организаций по вопросам диагностики, лечения и профилактики гриппа и ОРВИ;
- лабораторная диагностика гриппа и идентификацию возбудителей ОРВИ в лабораториях медицинских организаций методами, определенными в пункте 4.1. настоящих санитарных правил.
8.3. Руководителями организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта) должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ.
8.4. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа сотрудникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51н утвержден национальный календарь профилактических прививок, согласно которому проводится ежегодная вакцинация против гриппа.
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999г. №825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения прививок, к которым относятся работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Согласно ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Однако, отстранение должно быть оформлено документально, а Вы же выходили на работу и занимались какой-то другой деятельностью (по идее, это мог быть перевод)
Что касается оплаты в связи с простоем по вине работника (а именно так, как я поняла, Вам оплатили это время, считаю это неверным, так как официально простой для Вас не объявлялся (да он и не мог быть объявлен, так как простоя не было,согласно ст.72.2 ТК РФ простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а Вас ОБЯЗАНЫ были отстранить от работы до окончания карантина и находится в помещении с детьми Вы тоже не имели права,так как грипп передается воздушно-капельным путем.
Рекомендация эксперта
Обратитесь в трудовую инспекцию и в суд с иском об оплате данного времени в размере среднего заработка.
Я, честно говоря, не могу предвидеть, какой вердикт вынесет судья в подобной ситуации.
Здравствуйте!
1. Карантин является ПРОСТОЕМ В РАБОТЕ только в том случае, когда полностью приостановлена деятельность учреждения (учащиеся не учатся, учителя не работают).
Учитывая описанную ситуацию, а именно то, что вакцинация не осуществлена по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от Вас, нерабочее время должно оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса) – при условии, что Вы письменно предупредили работодателя о не прохождении медосмотра по независящим от Вас причинам (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статья 20).
Опять же, Ваша ситуация имеет свое НО, на период карантина Вы не были отстранены от работы полностью, а выполняли иные обязанности. Если учителя на этот период не были освобождены от другой работы, которая обусловлена их дополнительным объемом работ, то в случае отмены учебных занятий (образовательного процесса) в связи с карантином применение ст. 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ, не допускается. Оплата должна осуществляться по выполняемой работе за фактически отработанное время.
Что касается дат отстранения от работы и т.д., то об этом работодатель обязан издать приказ/распоряжение. И сроки исчисляются именно по такому документу.
Что касается больничного: Если болезнь началась после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачивается.
Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику простой, если он возник: - по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то в размере 2/3 оклада (тарифной ставки).
Опять же, Ваша ситуация довольно спорная, поскольку Вы указываете, что работодатель устно объявил о простое. Как вариант, обратиться с соответствующей жалобой в госинспекцию по труду или в прокуратуру, чтобы провели проверку в части надлежащего оформления указанного времени и произведения соответствующих выплат.
Как понимаю, если простой не оформлен документально, то больничный оплатить работодатель будет обязан.
