Правомерен ли отказ предоставлении легкого труда беременной?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но нужно все подтверждать документльно.

Возьмите справку из ЖК, напишите заявление о переводе Вас на работу, где отсутствуют вредные условия труда. На заявлении допишите: прилагаю справку №___ от ____ (дата) с рекомендациями по условиям труда в период беременности от лечащего врача.

Все это напишите в 2-х экземплярах, со справки сделайте себе ксерокопию и на этом втором экземпляре ответственное лицо пусть поставит подпись и дату приема от Вас заявления. Это будет храниться у Вас как доказательство того что Вы выполнили требования ТК РФ.

Первый экземпляр заявления и саму справку отдайте работодателю.

Рекомендация эксперта
Если Вам отказали в предоставлении легкого труда, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Уточнение от 12 января 2017 - 11:09
То есть, если нет для Вас подходящей работы, должен быть издан приказ об освобождении Вас от работы сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте!

Необходимо знать, какие основания были у беременной (документальные) для подачи заявления работодателя.

Если имеется справка из медучреждения, тогда на работодателе ляжет обязанность освободить от обязанностей.