Правильно ли руководитель посчитал дни за неиспользованный отпуск при увольнении?
Просмотров: 1Здравствуйте, уважаемые специалисты! Я увольняюсь с предприятия по собственному желанию. Компенсация мне положена за проработанный период с 14.01.2016 по 29.11.2016. Право на отпуск в этом году я не использовала. У нас отпуск рассчитывается из расчета 36 календарных дней. Мне насчитали компенсацию за 32 рабочих дня. Мне кажется, что это неправильно. Скажите, пожалуйста, за сколько дней мне положена компенсация и чем мне доказать, если руководитель действительно неправильно посчитал дни за неиспользованный отпуск. Заранее благодарна.
Вопрос относится к городу Тайшет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Компенсация Вас положена за 11 месяцев, так как с 14.01 по 13.11.2016 Вы отработали 10 месяцев, а с 14.11 по 29.11 - еще 16 дней, которые округляются до полного месяца.
Получаем 36/12*11=33 дня.
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;..
А при увольнении
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении,излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Однако, нужно знать точно составляющие Вашего полного отпуска.
Возможно, он состоит из основного (28 дней) и дополнительного (8)
Если дополнительный отпуск предоставлялся за вредные условия труда, то необходимо из отработанного периода исключить все дни Вашего отсутствия на работе (отпуск, больничные, отпуска без сохранения з/п, учебные отпуска и т.п.)
Так как согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только ФАКТИЧЕСКИ отработанное в соответствующих условиях время.
Поэтому, возможно, что количество дней компенсации уменьшено на 1 день.
