Что положено увольняемому при сокращении штата (рабочего места)?
Просмотров: 1Доброго времени суток. Работаю вахтовым методом на севере в г. Усинске. Попал под сокращение штата п.2 ч.1 ст81 ТК РФ.Какая компенсация и за какой период времени выплачивается работнику работодателем ( за2 или3 месяца).И должен ли работодатель купить авиа билет чтобы работник вернулся домой. Зарание благодарен ВАМ.
Вопрос относится к городу Коми г.Усинск.Работа вахтовым методом.(Север)
Уточнение от 26 октября 2016 - 13:36
Доброго времени суток. Приехав на вахту 19.10.2016, подписав уведомление о сокращении п.2 ч.1 ст.81РФ и отработав положеный месяц могу ли я забрать свою трудовую книжку.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Ответ на первый Ваш вопрос содержится в норме ст. 318 ТК РФ:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере среднего месячного заработка, за ним также СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства, но не свыше ТРЕХ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение ЧЕТВЕРТОГО, ПЯТОГО И ШЕСТОГО МЕСЯЦЕВ со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
2. Что касается оплаты проезда, то следует изучить условия трудового договора и внутренние локальные акты в этой части.
