Перенос отпуска
Просмотров: 4Добрый день. подскажите пожалуйста отпуск в количестве 28 календарных дней разбит на 2 части -с 11 .07.16 на 14 календарных дней и с 17.10.16, по заявлению и желанию от работника отпуск с 11.07.16 перенесли на 12.09.16 в количестве 14 дней, вторая половина еще не отгулины, может ли сотрудник так же перенести на любое другое время как ему угодно или он обязан уйти с 17.10.16
Вопрос относится к городу vJCRDF
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если данная дата определена графиком отпусков то работник не в праве перенести, при условии что вы его уведомите о начале отпуска за две недели.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Основания когда отпуск может быть перенесен отражены в ст. 124 ТК РФ, а также данное возможно по соглашению сторон трудового договора.
Учитывая, что начало отпуска определено графиком отпусков, то его исполнение обязательно как для работника, так и для работодателя.
Трудовой кодекс не запрещает переносить любую часть отпуска, все части отпуска, весь отпуск по соглашению между работников и работодателем. Поэтому, если такое перенесение отпуска не повлияет на рабочий процесс и вы придете к согласию с работодателем, то отпуск может быть перенесен.
Здравствуйте!
Перенос отпуска производится по соглашению сторон, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ЛОКАЛЬНЫМИ нормативными актами.
