Будет ли удержание из заработной платы законным?
Просмотров: 2Здравствуйте! Объясните пожалуйста мою ситуацию: Работник уволился, ему был перечислен весь положенный расчет при увольнении, но ндфл почему-то программа не вычла. через месяц этот работник снова устроился и я без его согласия удержала ндфл за предыдущий месяц. Правильно ли я сделала.?
Вопрос относится к городу Сухой Лог
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Полагаю, что нет. Т.к. работник увольнялся. Т.е. Вы выдали ему расчет, он с этого момента больше Вам ничего не должен. Любые претензии - либо с его согласия либо через суд. ст. 137 ТК РФ.
Вы, являясь налоговым агентом должны были: либо самостоятельно (за счет работодателя) оплатить НДФЛ, либо обратиться в Налоговую с письмом о неудержании с работника при расчете указанных сумм. В последнем случае, бывшему работнику пришло бы уведомление о необходимости оплатить НДФЛ.
В случае, если НДФЛ Вами уплачен, то самостоятельно без его согласия удержать Вы его не могли.
Трудовой кодекс и гражданское законодательство прямо регламентирует процедуру возмещения ущерба работодателю:
Уволившемуся работнику вначале нужно было направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Этой же статьей установлено, что возврат излишне выплаченной суммы может производиться по соглашению сторон.
Однако, обратите внимание: дело в том, что согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ . В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при ОТСУТСТВИИ СЧЕТНОЙ ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.
Для возврата средств работодателю необходимо обратиться в районный суд. Он признается судом первой инстанции в случае рассмотрения трудового спора (ст. 24 ГПК РФ ).
Данный спор можно назвать трудовым, поскольку он возникает между работодателем и бывшим работником и касается выплат, связанных с трудовым договором (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
