У шахтёра забрали привелегии
Просмотров: 5Добрый вечер. Я работаю стволовым подземным на нефтешахте №3 НШУ "Яреганефть" ООО Лукойл-Коми. Согласно Федеральному закону от 21.07. 1997 №116 - ФЗ(ред. от 13.07. 2015) " О промышленной безопасности опасных производственных объектов" наша шахта - опасный производственный объект. Недавно была проведена СОУТ, по результатам которой большинству подземных специальностей ( кроме крепильщиков, проходчиков и операторов добычи нефти) присвоили класс условий труда - 3.1. На этом основании, нас заставляют подписывать уведомление о том, что срезают тариф, лишают сокращённой рабочей недели и дополнительных дней к отпуску за работу во вредных и опасных условиях, в случае отказа от работы на новых условиях, увольнение по ст. 77 ч.1 п.7. Так вот, вопрос, имеет ли право работодатель, на основании СОУТ , лишать сокращённой рабочей недели и т.д подземного рабочего работающего на опасном производственном объекте? Какими постановлениями, законами и статьями могу обосновать свой отказ от работы на новых условиях?
Вопрос относится к городу пгт. Ярега, Республика Коми
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В принципе, можно сделать вывод, что работодатель поступает правомерно. Он провел СОУТ установил класс вредности, и теперь желает привести Ваш трудовой договор в соответствие с действующим законодательством. Учитывая присвоенный подкласс вредности, работодатель правомерно отменяет сокращенную рабочую неделю. За Вами сохраняется право на повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ).
Согласно ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117,147 ТК РФ.
СОУТ работодатель провел правомерно, а вот его результаты.....
В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ или в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для проведения экспертизы качества СОУТ.
Здравствуйте!
В таком случае работодатель прав. Он провел СОУТ и установил класс вредности, исходя из которого он имеет полное право на сокращение рабочей недели.
За вами остается право обжаловать его действие и орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ или в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Здравствуйте. Работодатель прав. Он это сделал по результатам СОУТ.
Руководствуясь ст. 5 Федерального закона № 426-ФЗ, работник имеет право присутствовать при проведении СОУТ и обращаться за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ. При проведении СУОТ, если условия труда на рабочем месте не изменились, согласно ст.15 Федерального закона № 421-ФЗ, работнику положены все компенсации, установленные ранее при аттестации рабочих мест. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на рабочем месте спецоценки. Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведенной СОУТ на рабочем месте; давать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ; реализовать мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочем месте с учетом проведенной СОУТ.
Рекомендация эксперта
Руководствуясь ч.2 ст.26 Федерального закона № 426-ФЗ, работник на основании заявления вправе потребовать проведения экспертизы качества (ст.24 Федерального закона № 426-ФЗ); а также обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что действия работодателя вполне законны. На основании СОУТ Вам присвоен иной класс, а значит, условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя и приведены в соответствие с действующим законодательством.
Если Вы и Ваши сотрудники, считают, что СОУТ проведен неправильно, что результаты искажены или недостоверны, у Вас есть право обратиться в ГИТ с соответствующим заявлением и качество экспертизы СОУТ буду проверены контролирующими органами.
Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться. С наилучшими пожеланиями.
Здравствуйте. Работодатель правомерно осуществляет данные действия, т.к. имеются результаты СОУТ. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.
