Должностные инструкции для увеличения работы без оплаты
Просмотров: 1Здравствуйте. У меня возникла ситуация на работе такого рода. Начали вводить должносные обязанности по заводу для электромантеров с увеличением объема работы, при чем значительно но при этом без увеличения зарабатной платы. Я естественно отказываюсь их подписывать. Они начинают со своей стороны угражать мне увольнением с какойто не понятно статьей, примерно формулируя ее так "невыполнение работы". Я 8 лет на этом заводе работаю без опазданий бальничных листов и без замечаний. Мой объем работы, тот что сейчаз у меня описан действующей инструкцией выполняется полностью без задержок и замечаний. Скажите пожалуйста эти действия со стороны работадателя правомерны ? мне такая статья в трудовой книжке не нужна, втемболее не заслужинно.
Вопрос относится к городу Барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Чтобы дать оценку действиям работодателя в указанной Вами ситуации, необходимо изучить все документы, которыми Вы руководствуетесь в работе: трудовой договор, должностная инструкция.
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК в трудовом договоре с сотрудником обязательно должна указываться трудовая функция. то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемых обязанностей.
Круг работ, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в трудовом договоре или в локальном акте организации, например в должностной инструкции.
Так, если обязанности определены в трудовом договоре, то любые изменения в него должны вноситься по соглашению сторон, а соответственно и с Вашего согласия.
А если же обязанности определены в должностной инструкции, тогда работодатель может вносить коррективы, только бы они не повлекли изменение трудовой функции работника. Следовательно, если Вы продолжаете исполнять обязанности по той же должности и работодатель пытается расширить круг обязанностей в рамках все той же должности, то он делает это на законных основаниях.
Но, грань между вмешательством в трудовую функцию работника может быть тонка, и поэтому необходимо изучать все досконально.
