Трудоустройство

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отсутствие трудовой книжки - это не основание для отказа в приеме на работу. Если у поступающего на работу не может представить трудовую книжку в связи с ее утратой, то работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. Для этого необходимо написать письменное заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки(ст.65 ТК РФ).

Помимо изложенного выше, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

С учетом положений статьи 195.3 ТК РФ, Вам могут отказать только за несоответствие квалификационным требованиям.

Рекомендация эксперта
Лучше всего устраиваться на работу через службу занятости, так как в их листке направления на потенциальную работу имеется графа: "причины отказа в приеме на работу", где работодатель должен указать причину отказа. При этом, работодатель, при направлении информации в службу занятости об имеющихся вакансиях, указывает и квалификационные требования к кандидатуре, а также дополнительные требования (например, знание какого-либо закона, либо владение каким-либо языком, если организация международная и др)

Если Вы будете соответствовать предъявляемым требованиям, то отказать Вам приеме на работу работодателю будет сложновато, т.к. для него это чревато последствиями, за исключением случаев, когда на вакантное место уже приглашен другой работник.

Уточнение от 5 июля 2016 - 22:40
Извините, статьи 195 и 3 - ошибочно опубликованы