Рейтинг@Mail.ru

Права на работе беременным

Просмотров: 1
Лилиана
Вопрос задан24 мая 2016 в 16:29

Здравствуйте! Расскажите пожалуйста права беременной женщины работающей весь день за ПК при 8 часовом рабочем дне?! Сколько должно уделяться времени на обед, на отдых и перерыв?

Вопрос относится к городу Набережные Челны

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано24 мая 2019 в 16:40
Опубликовано24 мая 2019 в 16:40

Здравствуйте!

Беременной женщине за компьютером работать нельзя!!!

Срочно идите в ЖК и попросите справку от врача о переводе на работу без вредных условий труда, так как перевод осуществляется в связи с нормами ст.254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Возьмите справку, напишите заявление о переводе Вас на работу, где отсутствуют вредные условия труда. На заявлении допишите: прилагаю справку №___ от ____ (дата) с рекомендациями по условиям труда в период беременности от лечащего врача.

Все это напишите в 2-х экземплярах, со справки сделайте себе ксерокопию и на этом втором экземпляре ответственное лицо пусть поставит подпись и дату приема от Вас заявления. Это будет храниться у Вас как доказательство того что Вы выполнили требования ТК РФ.

Первый экземпляр заявления и саму справку отдайте работодателю.

Согласно ГИГИЕНИЧЕСКИМ ТРЕБОВАНИЯМ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН, САНПИН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.96 N 32

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Если другой работы нет, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности согласно ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте