Могут ли уволить после испытательного срока без претензий по работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом

в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,

послуживших основанием для

признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение

работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если срок испытания истек, предупреждения со стороны работодателя о расторжении договора не поступало, то расторжение допускается лишь на общих основаниях. За непрохождение испытания уже уволить не получится.

Предупреждение об увольнении работника в течение испытательного срока должно быть сделано именно в письменной форме, за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если не было письменного предупреждения, то в соответствии с законом можно считать, что его не было совсем.

Если срок испытания истек, а Вы еще продолжаете работу, то в соответствии с ТК РФ Вы считаетесь выдержавшей испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, без учета правил об испытательном сроке.