О режиме труда и отдыха
Просмотров: 1В учреждении культуры установлена рабочая неделя со вторника по пятницу. В марте месяце у работников работающих по пятидневки (понедельник - пятница) вышло 21 рабочий день, а у работников чья рабочая неделя начинается со вторника 22 рабочих дня в связи с тем что 5 марта был рабочим днем и выходные у таких работников были с 06 марта по 08 марта. Должны ли заплатить за переработку или дать другой день выходной? Впереди грядут майские праздники и опять будет неразбериха.
Вопрос относится к городу станица Брюховецкая
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В таких ситуациях, как Ваша, есть 2 пути решения проблемы.
Первый - оплату производить по итогам месяца, за фактически отработанное время.
Все, что отработано сверх нормы является сверхурочной работой и оплачивается согласно ст.152 ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
Но при таком графике у Вас не всегда будет переработка, будут месяцы, в которых норму часов Вы не отработаете и, соответственно, получите меньше.
Но это условие должно быть отражено в трудовых договорах.
Второй и наиболее верный путь - установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Это когда переработка в одних месяцах перекрывается недоработкой в других. По итогам года норма часов выравняется и каждый месяц Вы будете получать положенный оклад.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца...
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
