Как посчитать свою з/п с почасовой оплатой.
Просмотров: 1Здравствуйте я работаю на предприятии,у меня почасовая оплата труда. Есть оклад, время за час . И к этому мне поставили доплату за сверхврочную работу канкретную сумму. Вопрос: при подсчёте з/п работодатель разве имеет право высчитывать с доплаты налог? просто я думала что считаю правельно, часы умножила, прибавила проценты и отняла налог, к тому что получилось прибавила доплату и праздничные, разве не так?
Вопрос относится к городу г находка
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Налог на доходы физических лиц удерживается в вашем случае со всех сумм, т.е. с доплаты тоже.
Ст. 217 НК РФ имеет закрытый перечень доходов, не подлежащих обложению:
-суммы, выплачиваемые в пределах норм, установленных законодательством, в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
-выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работников, не превышающее трех среднемесячных заработков, а для работников Крайнего Севера – шести;
-установленные действующим законодательством компенсации, выплачиваемые работникам при переезде на работу в другую местность;
-компенсации, выплачиваемые в связи с направлением работника в командировку (суточные в пределах установленных норм, оплата проезда и жилья и т. д.);
-единовременная материальная помощь, оказываемая работнику в связи со смертью члена его семьи;
-единовременная материальная помощь работникам при рождении или усыновлении детей, выплачиваемая в течение первого года после рождения (усыновления) детей, но не более 50 000 рублей на каждого;
-возмещение организацией расходов сотрудника на приобретение медикаментов, назначенных ему или членам его семьи лечащим врачом, в пределах 4000 рублей в год;
-суммы подарков и материальной помощи, не превышающие 4000 рублей в год;
-любые выигрыши и призы, не превышающие 4000 рублей в год, выдаваемые при проведении рекламы товаров (работ, услуг);
-стоимость доли в ООО, принадлежащей физическому лицу, передаваемой им в качестве вклада в уставный капитал другого общества;
-разница между новой и первоначальной номинальной стоимостью акции в результате переоценки основных средств и др.
