Зарплата и МРОТ
Просмотров: 2день добрый! Меня интересует: может ли работодатель начислять зарплату меньше регионального МРОТ. Зарплата складывается из 2-х составляющих: оклад (выплачивается пропорционально отработанному времени) и премия (выплачивается, если выполняется план). За 2 года план НЕ выполняется. Получается, что работник должен получать только оклад, уменьшенный на 13% (НДФЛ). Но оклад почти в 2 раза ниже регионального МРОТ. Правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не правомерно.
Вы не можете получать зарплату меньше МРОТ!
Это государственная гарантия.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 130]
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;..."
Если вся заработная плата за месяц меньше МРОТ (без премии), то работодатель обязан до указанного минимума доплачивать.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Также есть еще понятие "минимальная заработная плата". Она устанавливается на уровне каждого субъекта РФ.
Вы не написали, в какой области проживаете, поэтому не могу подсказать, какой минимальной должна быть именно Ваша з/п
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
...
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Уточнение от 25 января 2016 - 11:23
с 1 января 2016 года размер МРОТ составляет 6204 руб.
Основание:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 14.12.2015)
"О минимальном размере оплаты труда"
Добрый день, Стас! Нет, такое положение вещей не правильно. Зарплата должна быть больше МРОТ (если работник работает на полную ставку), и премии тут не при чем. Премии может не быть вообще, но сотрудник не должен от этого получать меньше минимума. Если на деле это не так, работник вправе обратиться в инспекцию труда за защитой.
Всего доброго вам!
