Оплата отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте!Я добилась того,чтобы уйти в отпуск на 28 дней,а потом сразу в декрет,начало отпуска 4.02.2016,а 3.03.2016 уже в декрет!Устроена на предприятии с 2.07.2015:так вот мне сказали,что отпуск мне предоставят 28 дней,а оплатят с июня по февраль!Так должно быть?Спасибо
Вопрос относится к городу Нижний Тагил
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Екатерина!
Поздравляю Вас с замечательным надвигающимся событием.
Все верно.
Это Вам 5,5 месяцев оплатят (с февраля по середину июля) вместе с б/л по отпуску по беременности и родам.
Прикиньте сами.
28 дней - ежегодный отпуск, больничный по беременности и родам - единовременно на 140 календарных дней (грубо 140/30=4,66 месяца + 1 месяц отпуска -5,7 месяцев)
Только отпуск Вам нужно взять не с 04.02, а с 03.02, так как 23.02 это праздничный день и ежегодный отпуск у Вас удлинится на один день, отпуск закончится в день открытия б/л по БиР и Вы потеряете один оплачиваемый день.
И еще знайте, что отпуск Вам дать в такой ситуации обязаны, женщина его добиваться не должна, она просто приносит б/л и пишет заявление на ежегодный отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
