Как получить отпускные?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работала в компании не по трудовой книжке. Так как, если бы меня оформили, как положено по законодательству, мне бы пришлось отдавать все те налоги, которые работодатель вносит в соответствующие инстанции,со своей зарплаты обратно в "карман" работодателю. Соответственно, в данной фирме не могло быть и речи об отпускных, об оплате выходных и переработанных часов в двойном размере. В отпуск сотрудники уходят за свой счёт, большинство сотрудников не оформлено по ТК. Недавно я уволилась, но хотела бы получить деньги с этой компании (отпускные). У меня есть доказательства, что я работала именно в этой фирме (есть пропуск и доверенность с оригиналом подписи директора). Получится ли востребовать отработанные мной деньги и провести проверку в фирме? Что нужно для этого сделать? Спасибо за ответ заранее.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если срок давности не прошел, 3 месяца, то Вам надо обратится с жалобой в прокуратуру, в инспекцию труда и с заявлением о признании отношений трудовыми и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в суд.
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания причитающихся денежных средств, процентов и компенсации морального вреда.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
