Как понять нормы 153 статьи ТК РФ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Комментарий к статье 153

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК  и комментарий к ней.

2. Статья 153 ТК  устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

- при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

- при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

- при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

- при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 ТК в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 ст. 153 ТК предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант

Здравствуйте!

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

...

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;...

Допустим, Вы работаете по графику и трудовым договором Вам установлена оплата труда в размере 100 рублей в час.

За работу в праздничный день Вы получите двойной размер, умноженный на количество праздничных часов.

Например, в праздничный день Вы работали 11 часов. Тогда за эти 11 часов Вам будет начислена зарплата 100 руб/час*2 (двойной размер)*11 часов=2200 руб.

Дальше.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Допустим, Вам установлен оклад 10 000 руб. в месяц.

Вы отработали свои положенные смены, но уложились в норму часов по производственному календарю.

Возьмем, ноябрь. Норма часов по производственному календарю - 159 часов. Вы отработали 14 смен по 11 часов, из них одна смена выпала на праздничный день - 4 ноября.

Всего Вы отработали 14 смен*11 часов=154 часа. Норму за ноябрь Вы не отработали.

Поэтому, Вам начисляется оклад 10 000 руб. и еще доплата за работу в праздник в размере одинарной часовой тарифной ставки.

Чтобы узнать ее размер, нужно 10 000/159 (норму часов)=62,89 руб в час.

Доплата сверх оклада за работу в праздник составит 62,89*11 часов=691,79 руб.

Вся з/плата за ноябрь составит 10 000 + 691,79 руб.

Теперь посмотрим, как будет оплачиваться работа в праздничный день, если Вы отработали сверх нормы рабочего времени.

Допустим, в ноябре по графику Вы отработали 16 смен по 11 часов=176 часов.

Вот в этом случае, оплата за работу в праздник производится в двойном размере.

62,89*2*11=1383,58

З/плата за ноябрь составит 10 000 +1383,58 руб.

Таким образом, размер доплаты за работу в праздник (одинарная или двойная) зависит от того, уложились Вы в норму часов по производственному календарю или отработали больше положенного времени.