Правомерно ли увольнение
Просмотров: 1Добрый день!
Муж проработал в компании на должности грузчика комплектовщика 2 года.
В августе месяце склад где он работает закрывают на реконструкцию ( линия будет автоматизированна и грузчиков не будет). Об этом ему сказали 2 месяца назад, но на руки не каких документов не дали, предложили перевестись на другой склад, он отказался, так как там совершенно другие условия труда, работа всю смену при минусовой температуре,по состоянию здоровья он не может работать при таких условиях у него тяжелое заболевание (ВИЧ).Все два месяца речь шла о сокращении, а сегодня емупредложили уволиться по собственному желанию.Они мотивируют тем , что вакантное место есть на других складах(как я писала выше там другие условия работы,которые не подходят по сост здоровья)могут ли они его просто уволитьпо собст желанию?
Вопрос относится к городу Кемерово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Евгения!
Работодатель не вправе понуждать работника к увольнению по собственной инициативе. На это должно быть именно собственное желание работника. Основания для увольнения по инициативе работодателя поименованы в статье 81 ТК РФ.
В данном случае работодатель обязан в письменной форме предложить Вашему супругу перевод на другую работу в порядке ст.ст. 72.1 и 74 ТК РФ. При этом, если Ваш супруг откажется от перевода, работодатель вправе будет расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Рекомендация эксперта
Посоветуйте супругу предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, например, в виде двух окладов.
