Законно ли мне не начислили отпускные?
Просмотров: 2Я медработник.От поликлиники меня откомандировали в Военный комиссариат,который находиться в черте города для медицинского освидетельствования граждан.Сейчас я ухожу в очередной отпуск.Отпускные мне не начислили,так как у меня ,по словам бухгалтера нет фактически отработанного времени,хотя каждый месяц я подаю табель-график с отработанным мною временем.В Военный комиссариат меня отправляют третий год.Как мне должны исчислить отпускные.Законен ли ответ бухгалтера?
Вопрос относится к городу Новочебоксарск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Светлана!
В данном случае бухгалтер не права.
Поскольку Вы официально трудоустроены и работаете ни один год работодатель обязан ежегодно предоставлять Вам отпуск (ст. 114 ТК РФ) и выплачивать отпускные (ст. 139 ТК РФ).
Здравствуйте!
Если работодатель официально направляет Вас в командировку и не на короткий промежуток времени, а допустим на весь год, тогда я соглашусь с бухгалтером Вашей организации.
Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ командированному работнику возмещаются:
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.
Порядок и размер их возмещения определяются локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).
Время ежегодного отпуска, как и время командировки оплачивается исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. На это указано в ст. 114, 139 и 167 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Эта норма непосредственно относится к командированным работникам.
Следовательно, если период командировок работника попадает в расчетный период для исчисления отпуска, то дни командировки и начисленные за это время суммы (средний заработок за период командировки), суточные и компенсации за командировки для расчета отпускных не учитываются. Поэтому, если Вы в течении месяцев, предшествующих началу отпуска находились в командировке,тогда отпускные могут быть равны нулю.
Однако следует учитывать такой момент, подлежали ли к выплате в расчетном периоде премии, иные виды вознаграждений, установленные виды доплат за работу в выходные, праздничные дни и т.д. Тогда отпускные должны рассчитываться из указанных сумм.
