Какой отпуск положен преподавателю, вернувшемуся после увольнения на ту же должность?
Просмотров: 2Ситуация такова.Я устроилась в начале июля 2011 г. в частное учебное учреждение, проработав там до февраля 2012 г - уволилась.Трудоустроена была официально.Через месяц возвратилась обратно на ту же самую должность, написав только заявление о принятии на работу, трудовой договор не подписывала и труд. книжку соответственно не отдавала, но и работодатель не спросил.В июле 2012 г. попросила 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, который без проблем предоставили. Теперь т.е. в конце октября хотела взять 14 дней отпуска, тем более что сейчас нахожусь в "интересном положении", но мне отказывают, говоря, что за отработанный период положено только 6 дней, а остальные дни на усмотрение руководителя.Правомерно ли поступает руководство? и почему в июле 10 дней можно было, а спустя 3 месяца положено только 6? Спасибо!
Уточнение от 13 октября 2012 - 16:11
Меня интересует факт того, что сейчас я хочу взять отпуск сроком 14 дней находясь на 5-ом месяце беременности, но мне отказывают, по причине того, что за отработанный период положено только 6 дней. Правомерен ли отказ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя(ст.122 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу предоставляется полной продолжительности. Но по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней(ст.125 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за проработанное время. Возможна только выплата компенсации ( при увольнении) за отработанные, но не использованные дни отпуска.
Трудовой кодекс РФ гласит:
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Таким образом, после 6 мес. работы Вы имеете право взять полностью отпуск 28 к. дн.
В Вашем случае, отпуск рассчитан, исходя из правил расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 2,33 дня * количество отработанных месяцев. Вы работали март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь=7 мес.*2,33=16,31 дней. Использовали 10 дней, осталось 6.
Однако согласно упомянутой статье, Вы имеете право полностью использовать отпуск, в размере 28 к. дн., т.к. уже отработали более 6 мес., то есть 28-10=18 дней законного отпуска Вам обязаны предоставить.
