Как исчисляется заработная плата за первый месяц

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если 15 числа в организации выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, а 30 числа так называемый аванс, то при трудоустройстве 01.06.2015 года Вам должны 30-го числа выплатить именно аванс. Понятия "аванс" в трудовом законодательстве не предусмотрено, указано только, что заработная плата выплачивается не ранее, чем 2 раза в месяц. Из буквального прочтения данной нормы следует, что 30-го числа Вы должны получить заработную плату за полмесяца с 01 по 15 июня. Локальными нормативными актами организации может быть установлен определенный процент для выплаты аванса, например, 40% от заработной платы. Если "очистить" Вашу зарплату от НДФЛ (-13%), то "чистыми" получится 20010 руб., таким образом в день выплаты аванса Вы получите половину причитающейся заработной платы. Оставшиеся деньги Вы получите в день выплаты заработной платы за июнь, 15 июля.

Здравствуйте!

Нарушения есть и такой факт можно оспорить.

Требования ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В Вашем же случае Вы отработав полмесяца, ничего не получили.

Работодателю стоит поломать голову над своими Правилами, так как нарушает права работников.

см. вопрос: О сроках и порядке выплаты заработной платы, начисляемой авансовым методом, а также премий.

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.

Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.

Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.