Ребёнок-Инвалид и работа матери
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в вузе на 0,75 ставки (675 часов в год) по срочному договору (стаж в этом вузе 8 лет и 7 месяцев) и имею ребёнка-инвалида, с отцом ребёнка в разводе. У меня несколько вопросов:
1) Мне положено 4 дополнительных выходных в месяц. Те часы, которые «пропадают» из-за них, меня заставляют отрабатывать. Правомерно ли это?
2) Могу ли я на законных основаниях потребовать перевести меня на полную 1 ставку?
3) Могу ли я на законных основаниях потребовать заключить со мной бессрочный договор?
4) По приказу ректора нашего вуза все больничные и пр. (в т.ч. и дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом) отрабатываются в режиме взаимозамены и эти часы заменяющим работникам не оплачивают. Правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По моему мнению:
1) отрабатывать "пропавшие" часы Вы не обязаны.
2) нет
3) нет
4)не правомерно.
Рекомендую Вам за официальным разъяснением обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
