Увольнение работника, принятому по срочному трудовому договору
Просмотров: 11. Работник взят на должность по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника. Может ли организация по каким- либо причинам просто в одностороннем порядке расторгнуть срочный договор (за исключением случая выхода "декретницы" из отпуска )? 2. В организации планируется сокращение. Попадает ли под сокращение сотрудник, принятый по срочному трудовому договору на "декретное" место ? Как я понимаю, должность самого работника, находящегося в декретном отпуске сократить не имеют права. 3. Существует ли такое понятие как "молодой специалист"? Могут ли собирать объяснительные и пугать увольнением, если не выполняется план через 1,5 месяца работы в должности?
Вопрос относится к городу Курск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Просто так никакого работника уволить нельзя, у работодателя есть право уволить работника в соответствии со ст. 81 ТК: ликвидация, сокращени штата, появления работника на работе в пьяном виде, прогул, по другим виновным! основаниям со стороны работника, перечисленным в этой статье. Что касается планов и т.п. все зависит от внутренних правил, утвежденных работодателем, если таковые существуют.
