Законно ли разбиение отпуска без согласия работника?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю на вредном производстве (литейное). Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 42 дня (по трудовому договору). Имеет ли работодатель разбить мой отпуск на две части - 14 и 28 дней без моего согласия и без производственной необходимости?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК устанавливает, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. график отпусков составляется с учетом мнения работника,профсоюзного органа. Он составляется по соглашению сторон. Если работодатель не соглашается даже прислушиваться к вашему мнению, то можете обратиться к примеру в инспекцию по труду для проведения проверки деятельности вашего работодателя.
Рекомендация эксперта
Без вашего согласия, которое должно учитываться при составлении графика отпусков, работодатель не имеет права делить отпуск. Статья 125 .
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
