Онлайнинспекция разъясняет: неправомерное лишение выходных дней работодателем

Вопрос

Работодатель ввел систему штрафов, которая включает лишение выходных дней за дисциплинарные проступки. Какие законные основания нарушает данный подход?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности лишения выходных дней в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Работодатель имеет право применять только установленные Трудовым кодексом меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор или увольнение.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель в случае дисциплинарного проступка работника может применить следующие меры дисциплинарного воздействия:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.

Статья 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Вывод

Таким образом, введение работодателем системы штрафов, включающей лишение выходных дней, является неправомерным и нарушает действующее трудовое законодательство РФ. Дисциплинарное воздействие должно строго соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Вычет НДФЛ из МРОТ и уменьшение заработной платы
• Необходимо ли уведомлять ГИТ о лёгких несчастных случаях
• Отпуск без сохранения зарплаты при командировке по основной работе и совместительстве
• Право на отпуск для многодетных матерей не зависит от срока работы
• Нужно ли секретарям IT-компании проходить медосмотры при контакте с пищей
• Плановый отпуск по выходным дням