Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о необходимости отработки выходного дня, перенесенного из-за праздника, если он попадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос
Необходимо ли отрабатывать выходной день, который был перенесён с 29.04 на 27.04, если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 29.04 по 05.05?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: cотруднику не требуется отрабатывать перенесённый выходной день, если он находится в оплачиваемом отпуске. Однако, если 27.04 окажется рабочим днем по графику, то в этот день сотрудник должен выйти на работу.
Комментарий от редакции ppt.ru: если вы работаете на 5-дневке и уходите в отпуск с 29.04.2024, то 27 число (суббота) для вас все равно остается рабочим днем. Потому что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени устанавливается внутренними правилами организации и коллективными договорами, определяя продолжительность рабочей недели, расписание рабочих и выходных дней.
Статья 100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Вывод
Таким образом, если перенос выходного дня попадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, то отработка такого дня не требуется. Необходимость выхода на работу в перенесенный выходной, который не попадает на период отпуска, определяется графиком работы, установленным в организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Право на отпуск для многодетных матерей не зависит от срока работы
- Нужно ли секретарям IT-компании проходить медосмотры при контакте с пищей
- Плановый отпуск по выходным дням
- Электронные расчетные листы – законность и права работников
- Оплата работы в праздничные и перенесенные дни 2024 года при шестидневке
- Вкладыш в трудовую книжку: какие правила введены
