Платить или не платить?

Должен, потому что…

Весь Трудовой кодекс буквально "пропитан" словами «работа должна оплачиваться». Любая работа. Даже если эта работа заключается в подаче единой упрощенной декларации раз в квартал при отсутствии деятельности, а то и раз в год - задекларировать отсутствие дохода по «упрощенке».

За невыплату заработной платы руководитель организации может быть подвергнут административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной статьей предусмотрены следующие размеры штрафов:

• для должностных лиц (генерального директора) - в размере от 1000 до 5000 руб.;

• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

• на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Сам по себе факт наличия в штатном расписании должности руководителя и назначения на должность предусматривает выполнение трудовых обязанностей и, соответственно, такие отношения регулируются нормами трудового права. Арбитражная практика, подтверждающая это мнение:

• Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 06.08.2008 N Ф04-4841/2008(9485-А45-41),

• Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.12.2008 по делу N А21-3046/2008).

Будем платить!

Ну что же, если должны. Позиция «хоть 100 рублей, но лучше мы заплатим» имеет право на жизнь. Кому не хочется спать спокойно?

Однако не факт, что вы достигнете этой цели Например, если организация применяет общую систему налогообложения и исчисляет налог на прибыль или на упрощенной системе налогообложения «доходы – расходы», то налоговая очень не любит расходы без доходов и сразу вызовет вас на доверительную беседу. Ненулевые отчеты по взносам и налогам дают повод проверить правильность начисления.

Ситуация с налоговой вообще не однозначна в этом вопросе. Посудите сами.

С одной стороны мы имеем зарплатные комиссии. Не слишком законные с точки зрения многих юристов, но тем не менее. Эти комиссии ратуют за легализацию заработной платы и заставляют работодателей любым способом начислять заработную плату и выплачивать с неё НДФЛ и взносы. Причем их совершенно не интересует тот факт, что учредитель и работник - одно лицо. Они четко разграничивают: учредитель это одно, а работник есть и не важно, кто это. «И не путайте!»

С другой стороны в той же налоговой есть отделы, в задачу которых входит настоятельно объяснить налогоплательщику, что расходы без доходов не примем, ибо они тогда «экономически нецелесообразны».

Каждый тянет одеяло на себя. Каждый отдел выполняет свой план.

Что делать?

Если нашей целью является продемонстрировать налоговой свою лояльность и угодить всем отделам, то:

• Начисляем директору оклад, причем не на счета затрат (например 26, 44), а на 97 счет «Расходы будущих периодов». При установлении оклада надо помнить, что оклад должен быть не меньше МРОТ, который с 01.01.2009 составляет 4330 руб. и регионального минимума, который в Санкт-Петербурге в настоящее время равен 6890 рублям ( п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год от 22.04.2010). Неполный рабочий день или совместительство вам в помощь, если для вас эти суммы велики. Но внимание зарплатной комиссии гарантировано.

• Начисляем положенные налоги и взносы с этой зарплаты на тот же 97 счет «Расходы будущих периодов». Мы начнем их списывать только после того, как получим доход.

• Так как денег нет, а платить налоги мы обязаны, то начинаем «проедать» уставный капитал. При этом помним, что в соответствии с п. 3 ст.20 Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998, мы обязаны ликвидировать общество, если уставный капитал будет меньше минимального установленного законом. Скорее всего нам придется брать займ у учредителя, то бишь у самих себя.

• Выплачиваем налоги и взносы по заработной плате.

• Выплачивам заработную плату не реже 2 раз в месяц, иначе мы нарушим трудовое законодательство.

• И наконец отчитываемся по начисленным налогам и взносам.

Да уж. У человека столько работы, сколько он сам работает. Эдак если копать, то можно работать полноценные 8-часовой день, не имея при этом ни рубля дохода, а только удовлетворяя требования различных инстанций.

Неужели все так делают? А как же огромное количество «нулевок»?

Как выйти из данной ситуации читайте в моей следующей статье «Иной взгляд на заработную плату директора или «С чего платить, если платить не с чего?»