Письмо Минфина от 17.10.14 № 03-11-11/52558 разъясняет порядок трактования статей 20 и 56 Трудового кодекса РФ. Согласно первой из них, работодателем является юридическое лицо - организация или физическое лицо - индивидуальный предприниматель, вступившее в трудовые отношения с физическим лицом - работником. Согласно второй, трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменной форме. Со стороны работника его подписывает он лично, а со стороны работодателя - руководитель. Таким образом, в договоре подписанном одним и тем же лицом с двух сторон отсутствует обязательное условие любых договоров - вторая сторона. Следовательно, такой трудовой договор не может быть заключен, а значит, не может осуществляться начисление заработной платы.
Такая оплата труда не может быть включена в расходную базу предприятия, и на нее нельзя начислять НДФЛ и взносы в страховые фонды, считают финансисты.
Примечательно, что в письме содержится оговорка, что оно не не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Информацию из письма следует считать справочной и не обязательной к применению как налоговыми органами, так и налогоплательщиками.