Документ, на основании которого работник подтверждает не только свое отсутствие на рабочем месте по уважительно причине, но и право на выплаты в период нетрудоспособности. Больничный лист выдается в медицинском учреждении по месту обращения в следующих случаях:
- болезнь самого работника;
- уход за больным членом семьи;
- женщинам по беременности ;
- иные причины (карантин, протезирование в стационарных условиях, окончание лечения в санаторно-курортных учреждениях России).
Больничный лист оформляется по форме и на специальных бланках, и отдается пациенту на руки по окончанию лечения на основании документа, удостоверяющего личность. Работник обязан передать больничный лист работодателю не позже полугода с момента выздоровления. Расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа сотрудника и среднего заработка за последние 2 года, а так же от величины районного коэффициента. Если работник последние два года нигде официально не был трудоустроен, то расчет выплат будет произведен на основе МРОТ. А если в тот период, который берется за основу при расчете пособия, сотрудник был в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком, то он может написать заявление о замене этого периода тем, в котором он трудился - если это выгодно работнику.
|
Общий стаж |
Размер выплат |
|
Менее 5 лет |
60% от среднего ежедневного заработка за 2 последних года |
|
От 5 до 8 лет |
80% от среднего ежедневного заработка за 2 последних года |
|
Более 8 лет |
100% от среднего ежедневного заработка за 2 последних года |
