Что такое взыскание

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Взыскание — это принудительное исполнение обязательств или наказание за нарушения.
2. В трудовых отношениях взыскания бывают такие: замечание, выговор и увольнение.
3. Для возврата долгов используют претензионный и судебный порядки.
4. Госслужащие могут получить замечание, выговор или уволены за нарушения.
5. Военнослужащие подвергаются строгим видам взысканий, включая дисциплинарный арест.

Что такое взыскание

Взыскание — это родовое понятие, представляющее собой санкцию за какое-либо нарушение или неисполнение взятой на себя обязанности, предполагает, что надо принудительно заставить человека или юрлицо перечислить деньги, подвергнуть наказанию, привлечь к ответственности.

Такие санкции применимы как на работе, госслужбе, военной службе, так и в обязательственных договорных отношениях.

В первом случае речь идет о дисциплинарных нарушениях, взыскатели четко должны придерживаться порядка применения, иначе сами попадут на серьезные меры воздействия.

Во втором случае речь идет о взыскании задолженности по контрактам поставки, оказания услуг, займа денег и т. д. Осуществляется в претензионном и судебном порядке, если должник добровольно не произвел оплату.

НПА, регулирующие правила и порядок взысканий

Следует руководствоваться такими НПА:

• Трудовой кодекс РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Гражданско-процессуальный и Арбитражно-процессуальный кодексы РФ;
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — основной правовой акт, регулирующий гражданскую службу;
• Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• Указ президента РФ от 10.11.2007 № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил РФ».

Взыскание в Трудовом кодексе

За совершение дисциплинарного проступка обычными работниками по Трудовому кодексу применяют один из трех видов взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Замечание — самая легкая мера воздействия в трудовых правоотношениях. Замечание выносится за нарушения небольшой тяжести, которые не повлекли серьезных последствий и не причинили вреда. Его применяют за кратковременное опоздание или отсутствие на рабочем месте или за некритичную просрочку выполнения задания. В приказе указывают такую формулировку:

«Объявляется замечание».

Подробнее: как вынести замечание

Выговор представляет собой порицание работника за допущенное им нарушение законодательства или халатное отношение к обязанностям. Оформляется приказом и досрочно снимается по инициативе работника, руководителя, совета трудового коллектива или самого работодателя. В трудовую книжку не вносится.

Вам будет полезно узнать:

• может ли выговор быть строгим;
• сколько нужно выговоров для увольнения.

Вот образец приказа о применении выговора:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Увольнение — самая строгая мера, применяется только по специальным основаниям из ч. 3 ст. 192 ТК РФ.

Работодатель расторгает трудовой договор по такому основанию при одновременном наличии следующих факторов:

• неисполнение лицом без уважительных причин обязанностей;
• к нему ранее уже применялось одно или несколько взысканий;
• на момент повторного нарушения имеющееся дисциплинарное взыскание не снято и не погашено (ст. 194 ТК РФ).

Грубейшие проступки, влекущие увольнение, как самая строгая мера ответственности (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• неявка на работу;
• прибытие на службу пьяным;
• огласка коммерческой тайны;
• частое неисполнение сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин, когда у него уже есть дисциплинарное взыскание (систематические опоздания).

Неоднократные опоздания без уважительных причин являются нарушением режима рабочего времени и в определенных случаях влекут увольнение. Для этого необходимо, чтобы у работника уже имелось неснятое и непогашенное взыскание (замечание или выговор). Когда он совершит новое нарушение, мерой ответственности за него станет увольнение.

Подробнее: за что могут уволить с работы по закону

Порядок увольнения:

1. Зафиксировать факт неисполнения обязанностей.
2. Запросить письменное объяснение.
3. Издать приказ.
4. В день увольнения произвести расчет, выдать необходимые документы на руки.

Взыскание долга

Это процедура принудительного получения денежной задолженности по какому-либо договору. Сюда относят любые долги:

• по договору займа;
• по поставкам;
• по оказанию услуг;
• по коммунальным платежам и другие.

Как правило, сначала вопрос взыскания долга пытаются решить в досудебном порядке с помощью претензии. Если это не помогает, то взыскатель обращается в суд.

Например, договор займа между гражданами заключается в письменной форме, если его сумма больше 10 000 руб. Подтверждением факта передачи и получения денег в определенной сумме служит расписка. Когда должник возвращает деньги, ему передают его же расписку. Наличие долговой расписки у заимодавца подтверждает, что контрагент не вернул деньги.

Вот алгоритм получения денежного долга на примере должника по договору займа, если есть расписка.

1. Направьте письменное требование должнику о возврате долга почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Это позволит при обращении в суд подтвердить предъявление должнику требования о возврате долга и истечение отведенного для этого 30-дневного срока. Если распиской не предусмотрено начисление процентов, заем беспроцентный при условии, что его сумма не превышает 100 000 руб.
2. Узнайте, нет ли по отношению к вашему должнику возбужденного дела о банкротстве. Это важно, потому что для долга по расписке вы должны войти в число кредиторов. Сообщение о признании банкротом публикуется в газете «Коммерсантъ».
3. Если нет банкротства, то получение долга производится в общем порядке. Здесь применяется общий срок исковой давности — три года со дня окончания срока, в который заемщик обязан вернуть заем. Если сумма не больше 500 000 руб., а само требование основано на письменной сделке (договором займа или распиской), обращайтесь с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту жительства должника. Судебный приказ станет одновременно исполнительным документом. Если больше 500 000 руб., то идете с исковым заявлением в районный суд по месту жительства ответчика. После вступления решения суда в законную силу вам выдадут исполнительный лист. При подаче иска или заявления о судебном приказе уплатите госпошлину.

Может пригодиться:

• как составить требование об оплате задолженности;
• можно ли взыскать задолженность без договора.

Взыскания для госслужащих

За совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим, когда он плохо исполняет должностные обязанности, представитель нанимателя применяет дисциплинарное взыскание согласно ст. 57 закона о госслужбе.

Согласно ст. 11 ТК РФ, на госслужащих трудовое законодательство распространяется с учетом особенностей из специального законодательства о госслужбе. Поэтому перечень видов дисциплинарных взысканий для них шире.

Представитель нанимателя вправе применить к госслужащему следующие виды:

• замечание;
• выговор;
• предупреждение о неполном должностном соответствии;
• увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным ст. 37 закона о госслужбе.

За каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Советуем прочитать: какие ограничения и запреты действуют для государственных гражданских служащих

Взыскания для военнослужащих

По отношению к военнослужащему за совершение им дисциплинарного проступка применяется гораздо больше видов дисциплинарных взысканий. Среди них:

• выговор;
• строгий выговор;
• лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
• лишение нагрудного знака отличника;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• снижение в воинской должности;
• снижение в воинском звании на 1 ступень;
• снижение в воинском звании на 1 ступень со снижением в воинской должности;
• досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
• отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
• отчисление с военных сборов;
• дисциплинарный арест.

Военнослужащие привлекаются к ответственности за совершение дисциплинарных проступков и за большинство административных правонарушений. Меры воздействия назначаются командиром (начальником) военнослужащего, за исключением дисциплинарного ареста, который назначается военным судом.

Дисциплинарный арест назначается только за грубый дисциплинарный проступок судьей гарнизонного военного суда. Полномочия командиров по назначению других дисциплинарных мер устанавливаются общевоинскими уставами.

• Богачева Алла
  2024-02-26 13:24:20
  Интересно, что даже прекращение у физлица статуса индивидуального предпринимателя не приводит к прекращению правоспособности гражданина, он продолжает нести ответственность всем своим имуществом, в том числе по долгам, которые образовались в процессе его предпринимательской деятельности.