Как написать заявление на административный отпуск на 6 месяцев?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Учитывая нормы ст. 128 ТК РФ и указанную Вами причину, необходимости использования отпуска без сохранения зарплаты, следует сделать вывод, что она не подпадает под перечень оснований когда работодатель обязан предоставить такой вид отпуска.Поэтому, в Вашем случае, будет необходимо достичь соглашения с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработка и о его продолжительности. В противном случае работодатель может составить в отношении вас документы, свидетельствующие об отсутствии на рабочем месте, что повлечет увольнение по нежелательной для Вас статье ТК РФ.

Согласно ст. 128 ТК РФ Вы вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по причинам семейного характера. Но, поскольку Вы желаете воспользоваться таким отпуском на длительный срок, то в таком случае требуется согласие работодателя.

Письменное заявление должно быть, примерно, такого содержания:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью шесть календарных месяцев по семейным обстоятельствам (необходимостью ухода за малолетним ребенком в возрасте 3 лет до получения путевки в детский сад (выхода ребенка в детский сад).

Заявление пишите на имя руководителя организации.

Обращаю Ваше внимание на то, что, если у Вас остались неиспользованные отпуска в прошлых периодах, то непосредственно после отпуска по уходом за ребенком Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Заявление на отпуск следует подавать заранее, т.е. до даты окончания отпуска по уходу за ребенком.