Кт должен платить за обслуживание зарплатных карт?
Просмотров: 1Добрый день! Имеет ли право предприятие возложить оплату за годовое обслуживание зарплатных карт с работника. Спасибо. Ольга г.Нягань.
Вопрос относится к городу Нягань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Поэтому, если трудовой договор, заключенный с работником, не предусматривал безналичного способа выплаты заработной платы, необходимо составить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать все условия выдачи заработной платы в безналичном порядке. Например, указать, на кого возложена обязанность по открытию банковского счета, а также распределению расходов, связанных с получением и обслуживанием карты.
Если по каким-то причинам работник отказывается от подписания данного соглашения, то предприятие не может перечислять заработную плату на банковский счет. В противном случае предприятию и виновному должностному лицу грозит административный штраф (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Кроме того, работник вправе потребовать начисления процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.
Отметим, что при любой форме выдачи заработной платы работодатель обязан ее выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Помимо этого работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетным листком (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
