Как доказать правомерность расходов по выплате пособия по беременности и родам?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. На данный момент складывается такая судебная практика, что беременных женщин специально трудоустраивают для получения пособия и обогащения за сче средств фсс. И крайне сложно сейчас доказать отсутствия умысла в этом.

Рекомендация эксперта
Доказать, что она настолько ценный специалист и за 2 месяца, такую работу проделала и помогла организации, что никто до нее ее сделать не мог.

Уточнение от 8 мая 2014 - 12:06
В большинстве случаев суды исходят из того, что сам по себе факт трудоустройства женщины незадолго до декрета, не является основанием для отказа в возмещении средств. Так, ФАС Уральского округа указал, что дискриминация потенциального кандидата при приеме на работу запрещена законом (постановление от 22.06.12 № Ф09-1225/12).

Решающим фактором при принятии решения являются документы, подтверждающие фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей. В частности, ФАС Западно-Сибирского не согласился с выводом ФСС, что в компании была создана искусственная ситуация для возмещения пособия. По мнению суда, факт исполнения сотрудницей должностных обязанностей коммерческого директора подтверждают табель учета рабочего времени, должностные инструкции, акты выполненных работ, договоры, диплом об образовании и прочие документы. Поскольку женщина действительно работала в организации, пособие ей было выплачено правомерно (постановление от 17.08.12 № А45-1277/2012).

Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС других округов: Уральского от 22.01.13 № Ф09-13854/12; Дальневосточного от 19.06.12 № Ф03-1893/2012; Центрального от 24.01.12 № А48-664/2011; Волго-Вятского от 09.04.12 № А29-410/2011, от 28.03.12 № А28-6261/2011 и от 15.02.12 № А29-907/2011.

Но есть и немало решений в пользу ФСС. Например, ФАС Волго-Вятского округа усомнился в том, что работница, принятая на должность главного бухгалтера, действительно исполняла свои обязанности. Аргумент — вся отчетность в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС подписывалась только руководителем (постановление от 23.04.12 № А29-3580/2011).

Отрицательные для работодателей решения: постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.08.12 № А33-14985/2011 и от 14.08.12 № А33-20170/2011, ФАС Западно-Сибирского округа от 20.03.12 № А70-8738/2011, ФАС Уральского округа от 16.02.12 № Ф09-10018/11, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.12.12 № А32-11810/2012 и от 27.02.12 № А01-925/2011.

Добрый день, Владимир! Аргументом может послужить и то, что работника была принята на работу. А раз была принята, - значит, ее должны были социально обеспечить всеми необходимыми и положенными выплатами. Свою беременность она, скорее всего, не скрывала и поэтому, в ее действиях явно не было злого умысла.

Тут и доказывать нечего: факт налицо, просто следует продумать, вместе с адвокатом, линию защиты.

Всего Вам доброго, и успехов в этом деле!

Бывает, что до последних дней беременность постороннему человеку не определить, если женщина сама по себе полная. Но если в суде выявятся какие-то родственные связи или близкое знакомство с работодателем, то неизвестно чью сторону примет суд. В то же время работодатель по закону не вправе отказать беременной женщине в приеме на работу и вменять ему в вину, что он принял беременную на последних днях беременности так просто нельзя. В данный ситуации должен быть доказан прямой умысел работодателя в приеме на работу беременной женщины с целью получения страхового обеспечения.