Трудоустройство мигрантов, что нужно и как оформить?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

У них есть самое главное - разрешение на работу.

Теперь Вы имеете право заключить с ними трудовые договора, но только по тем должностям, которые указаны у них в разрешении. Затем выдать им трудовые книжки российского образца.

После приема на работу Вы должны в течение трех рабочих дней с даты заключения договора уведомить УФМС, Центр занятости и налоговую инспекцию о трудоустройстве иностранных граждан. Такие же уведомления в эти организации подаете и в случае увольнения какого-то из работников, или в случае предоставления отпуска сроком более 1 месяца.

При личной передаче документа должностное лицо этих служб проверяет правильность заполнения бланка уведомления и точность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и правомочия лица, представившего уведомление. После этого чиновник проставляет отметку о приеме уведомления в отрывной части его бланка и передает ее уведомителю.

По окончании срока разрешения на работу Вы должны уволить своих работников.

Бланки уведомлений найдете в сети.

Заключить трудовой договор и в течение трех рабочих дней с даты заключения договора уведомить орган ФМС и службу занятости, заполнив бланки уведомления соответствующей формы. Смотрите, чтобы срок РНР не истек, иначе РНР подлежит продлению. Также ИГ должен представить трудовой договор в ФМС.

1.До момента заключения трудового договора с иностранцем Вам нужно будет очень внимательно изучить его разрешение на работу, во первых смотрим на дату выдачи и окончания срока действия (не просрочено ли), второе обратите внимание на территорию действия данного разрешения, если оно там указана Москва, или Ленинградская область, то в Петербурге ему работать нельзя, и в конце пробейте номер разрешения на работу на официальном сайте Федеральной Миграционной службы, (встречается очень много подделок)

2. Если разрешения в порядке, вам необходимо будет заключить трудовой договор с иностранцем и заполнить форму для уведомления (формы есть в приказе Федеральной Миграционной службы № 147 от 27.06.2010) в течении трех рабочих дней 1. Налоговой инспекции (по месту регистрации вашего юридического лица) 2 . Федеральной миграционной службы (в Санкт-Петербурге она находится на улице Красного текстильщика, рядом с единым центром документов) 3. Службу занятости района где зарегистрировано ваше юр лицо.

Туже процедуру повторяем и при расторжении трудового договора с иностранцем. Если пропустите срок уведомления, можете быть привлечены к административной ответственности (штраф)

В качестве примечания, если ваших мигрантов патент, а не разрешение на работу, то они могут работать или оказывать услуги только физическому лицу. Если мигранты прибыли из стоны не требующей получения визы (а Азербайджан входит в этот список) то вашей фирме не надо получать разрешение на привлечение иностарной рабочей силы