Может ли администрация удалить обеденный перерыв при сменной работе?
Просмотров: 1Работаю диспетчером дистанции пути, график работы сменный: день, ночь, 2 дня дома. Продолжительность смены 12 часов. В апреле 2013 года в рабочие дни ввели обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, с изменением продолжительности дневной смены ознакомили под роспись за 3 месяца. В ночной смене обеда нет. На данный момент администрация планирует отменить обед с сентября месяца, ссылаясь на ст.96 ТК РФ, аргументация, что дневные и ночные смены должны быть равными, согласия работников не спрашивают. Правомерно ли действие администрации или нет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! По смыслу ч.3 ст.108 Трудового Кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва устанавливается согласно ПВТР (правил внутреннего трудового распорядка) или по соглашению сторон. Если режим работы не позволяет обеспечить продолжительность перерыва , работодатель должен обеспечить время для приема пищи в рабочее время. Перечень работ опять же устанавливается ПВТР. Таким образом время приема пищи не является рабочим временем , однако в силу функционального назначения приравнивается к нему.
