Приказ о приеме

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В свою очередь, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу издают по форме,утвержденной в организации: по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной (такая возможность установлена с 1 января 2013 г. Законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). В унифицированной форме имеется строка о надбавке, где можно указать надбавку за выслугу лет. Если используют самостоятельно разработанные формы, то можно предусмотреть необходимые строки для того, чтобы отразить все выплаты, входящие в заработную плату и влияющие на ее размер, включая размер надбавки и районный коэффициент. Самое главное, чтобы из данных о зарплате отраженных в приказе о приеме, бухгалтерии было понятно какой размер зарплаты начислять работнику (ведь копию приказ о приеме передают в бухгалтерию).

В приказе следует указать 1,7. Так как коэффициент это числовой множитель и он не может быть указан в процентах.

При этом следует учесть, что районный коэффициент применяется ко всем выплатам, причитающимся работнику.