Что предпринять, если руководство уменьшает оклад?
Просмотров: 1Здравствуйте! 2 ноября 2016 года мне вручили два уведомления: одно об изменении условий трудового договор , а именно уменьшении моего оклада с 01.01 17 в соответствии с приказом, но с самим приказом " О внесении изменений в штатное расписание" не ознакомили.Обосновано это " с необходимостью оптимизации работы на предприятии, вызванной причинами экономического характера, а также существенными изменениями организационных и технологических условий труда(снижение покупательского спроса и уменьшение объемов продаж).В случае отказа договор должен быть прекращен в соответствии с п.7 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Я вынуждена была подписать согласие, так как рынок труда в городе переполнен. При этом меня так и не ознакомили ни с изменениями в моей должностной инструкции, я продолжаю выполнять ту же работу, что и раньше, не предоставили в письменном виде новый трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
Второе уведомление и приказ были об установлении неполного рабочего времени на полгода, т.е. на 25 часовую рабочую неделю., а в случае несогласия увольнение по ст. 81 ч.1 п.2. Далее в этот приказ было внесено изменение, касающееся статьи ТК, оно было переделано на ст.77 ч.1 п.7, новое уведомление было выдано 22.12.16. Согласие на эти условия с моей стороны серьезно ухудшат мое финансовое положение, доход будет ниже прожиточного минимума и ниже МРОТ. Насколько правомерны действия руководства и можно ли что-то предпринять, чтобы вернуть прежний оклад?
Вопрос относится к городу Краснотурьинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно только в порядке ст.74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Указанные в Вашем уведомлении причины к таковым не относятся.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Что относится к организационным и технологическим условиям труда читайте здесь https://ppt.ru/question/?id=98289
В данной ситуации работодатель может только провести процедуру сокращения Вашей должности, так как увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ будет не законным, как и установление Вам неполного рабочего времени, так как отсутствуют причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда .
Рекомендация эксперта
Вы можете обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд за защитой своих прав.
