Каковы по закону сроки выплат сокращенным работникам?
Просмотров: 1Здравствуйте! Инспекция труда по жалобе сокращенных работников, составила протокол об административном правонарушении в связи с тем, что выходное пособие на период трудоустройства было выплачено не сразу при обращении бывших работников, а только в следующем месяце, в сроки выплаты заработной платы, согласно пункта 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64. Ссылку на данный документ инспетор труда во внимание не приняла, Как опротестовать административку?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение), которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ). Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.
Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Как указано в п. 12 Положения, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.
Рекомендация эксперта
Таким образом, при обжаловании административки Вам необходимо ссылаться на неверное толкование госинспектором труда норм материального права, если работодателем были соблюдены, конечно, следующие условия:
выходное пособие выплачено в день увольнения.
Средний заработок на период трудоустройства был выплачен в сроки, предусмотренном для выплаты заработной платы другим работникам.
Жалобу подаете в 1-дневный срок в Арбитражный суд, по правилам АПК РФ, госпошлиной жалоба не облагается.
Уточнение от 21 октября 2016 - 18:17
Жалоба подается в 10-дневный срок
