Возможно ли по закону решить трудовой спор?
Просмотров: 1Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте меня! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала в организации, но она закрылась, в ДО успела уйти, пособия по беременности и родам получила.Ликвидацию предприятия на данный момент сделали или нет точно не знаю. Сейчас ребёнку 6 месяцев. До сих пор не получила з/п за два последних месяца работы, и не получаю пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.(уже должны за 3,5 мес). Две назад работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию.(говорил что вообще ничего не заплатит, фирму обанкротит, что судебных исков у него и так много и т. Д.) При этом заплатил некую сумму=1 моей з\п. за которые я расписалась в приходно-кассовом ордере. Обещал что выплатит пособия, но ничего не платит. Трудовую отдал. В Соц. Защите, для получения пособия( по уходу) потребовали справку с места работы о выплате, работодатель мне её предоставил и указал все суммы, которые по факту выплачены не были. Понесёт ли он за это ответственность?могу ли я обратившись в прокуратуру восстановиться, чтоб получить пособие по ликвидации?а если я не смогу (по причине моего же заявления),могу ли я хотя бы получить свою з/п, и пособия по уходу? Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию процесс восстановления на работе очень сложная процедура и не дает 100% результата. Доказать факт того, что работодатель вынудил Вас написать такое заявление очень сложно.
Если только процесс ликвидации не закончен, и при Вашем желании требовать восстановления на работе, рекомендовала бы обратиться не в прокуратуру, а в суд с иском. Тогда доказывайте, что работодатель вынудил Вас написать такое заявление чтобы не нести затраты на компенсационные выплаты в связи с ликвидацией организации. Опять же, то, что вы имеете маленького ребенка, может служить основанием того. что заявление об увольнении Вам писать просто невыгодно и в материальном и в финансовом плане.
Повторюсь. Оспорить основание увольнения будет сложно, но пытаться восстановить свои права необходимо. Дополнительно. в качестве требований стоит включить обязать работодатель провести процедуру увольнения по основанию ликвидации организации, произвести соответствующие выплаты и включить в реестр кредиторов организации.
Если только процесс ликвидации организации закончен, то все попытки будут бессмысленны.
2. Что касается зарплаты и пособия, также необходимо обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм и включении в реестр кредиторов.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Следовательно, с заявлением о восстановлении на работе и об обязании уволить в связи с ликвидацией Вы обязаны обратиться в суд в течении 1 месяца с даты увольнения, а о взыскании заработка и причитающихся сумм в течении 3 месяцев с того, момента, когда Вам стало известно о нарушении права.
