Увольнение при закрытии подразделения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходима более детальная информация, о том какую процедуру применяет работодатель.

Исходя из представленной Вами информации, можно сделать вывод, что организация проводит процедуру не ликвидации (закрытия) филиала, в результате которой работники подлежали бы сокращению, а его реорганизацию (изменение организационных или технологических условий труда), в результате которой осуществляет перевод на другую работу, в другой филиал, в другую местность.

Руководствуясь ст. 74 ТК РФ работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В соответствии сост. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т. д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Учитывая, что у Вас в трудовом договоре указано место работы, а работодатель предлагает работу в другом структурном подразделение, который расположен в другой местности, то он однозначно проводит процедуру перевода, на которую требуется получить от Вас согласие.

В соответствии с нормой ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФс выплатой выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка на основании п. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если только работодатель проводит именно такую процедуру, то увольнение по сокращению в связи с Вашим отказом от перевода, будет невозможно. Однако, обращу внимание, что в таком случае работодателем нарушен срок уведомления о Вашем переводе (1 месяц, а необходимо за 2 месяца).

В любом случае, Ваше право обратиться в инспекцию труда, где просить проверить действия работодателя по порядку проведения процедуры увольнения работников в связи с закрытием магазина.

Здравствуйте!

Так как закрываемый магазин находится в одном городе с головной организацией, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией. В этом случае работодатель должен инициировать процедуру сокращения, при этом он обязан письменно предлагать вакансии и в других своих магазинах. При отказе от перевода в другой магазин Вас должны уволить в связи с сокращением.

О сокращении Вас должны предупредить ПОД РОСПИСЬ как минимум за 2 месяца. Течение срока уведомления о сокращении начинается на следующий день после получения работником соответствующего уведомления.

Согласно ст.180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На нарушения работодателем порядка увольнения по сокращению Вы вправе пожаловаться в государственную инспекцию труда (git78.rostrud.ru).