Налоговики рассказали, в каких случаях работодателям необходимо исчислять НДФЛ и страховые взносы при выплате дохода самозанятым. Основное внимание уделяется признакам трудовых отношений и ограничениям при заключении договоров с самозанятыми.
УФНС России по Псковской области разъяснило случаи, когда работодателям, сотрудничающим с самозанятыми, нужно исчислять НДФЛ и страховые взносы. В настоящее время многие индивидуальные предприниматели и юридические лица работают с самозанятыми, то есть физлицами, которые пользуются специальным налоговым режимом «Налог на профессиональный доход».
Ограничения при работе с самозанятыми
Работодатели не могут заключать договоры с самозанятыми, которые сейчас работают у них или работали в их штате менее двух лет назад. Также договор с самозанятыми не должен иметь признаков трудового договора. К таким признакам относятся:
- постоянное рабочее место у работодателя;
- подчинение правилам и графику работодателя;
- выполнение трудовой функции за деньги;
- длительные и стабильные отношения;
- право на выходные и отпуск.
Если договор имеет эти признаки, его переквалифицируют в трудовой. Тогда работодателю придется платить НДФЛ и страховые взносы.
Налоги и взносы
С 1 января 2023 года действуют новые правила. Доходы от трудовых отношений и от исполнения гражданско-правовых договоров облагаются НДФЛ (13%) и страховыми взносами (30%).
Налоговые органы проверяют соблюдение этих правил. Если выявят признаки трудовых отношений, то доначислят работодателю налоги со штрафами и могут провести выездную проверку.
Читайте дополнительно по теме:
-
Юрий
2023-10-23 13:51:59Самозанятый работал в организации 5 месяцев назад.
При заключении с ним договора какие будут налоги? -
Лидия Иванова
2023-10-23 16:30:20Юрий, Организация не может заключить договор с самозанятым, который работал в ней в течение последних 2 лет. Вариант - только договор с ним как с физлицом. НДФЛ 13% (по общим правилам, хотя есть варианты).
