Роструд напомнил работодателям и их сотрудникам, что в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выходной день, выпадающий на воскресенье 12 июня переносится на понедельник 13 июня. Это связано с тем, что 12 июня является государственным праздником День России и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ признается нерабочим праздничным днем.
[C=1732]
Таким образом, для празднования Дня России у граждан будут длинные выходные из трех дней подряд - с 11 по 13 июня. При этом, на вопрос о том сокращенный рабочий день 10 июня ответ является отрицательным. Хотя многие утверждают, что предпраздничный день 10 июня должен быть короче на один час, этот день таковым не является, поскольку выпадает перед субботой 11 июня, которая не является праздником.
10 июня короткий день или нет?
Ответ на этот вопрос можно найти в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. В документе сказано, что при переносе выходного дня на будний, продолжительность рабочего дня в бывший выходной не может отличаться от продолжительности того рабочего дня, на который был перенесен выходной. В остальных случаях на один час сокращают только непосредственно тот день, который выпадает перед праздничным. В 2016 году у россиян случилось только два укороченных рабочих дня:
-
20 февраля, который отработали вместо 22 февраля перед праздничным днем 23 февраля;
-
3 ноября, который выпадает непосредственно перед праздничным днем 4 ноября.
Поэтому, можно смело утверждать, что сокращенный рабочий день 10 июня не предусмотрен и перед длинными выходными россиянам придется отработать положенные восемь часов. Более того, даже те граждане, которые работают 6 дней в неделю получат предпраздничный день не 10 июня, а 11 июня.
Компенсация работы в праздник
Напоминаем, что Трудовым кодексом прямо запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатели имеют право привлекать к ней граждан только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. За такую сверхурочную работу сотрудники должны получить оплату в двойном размере оклада или тарифной ставки, как это предусмотрено в статье 153 ТК РФ. Также, по желанию гражданина работодатель должен предоставить ему другой день для отдыха.
С производственным календарем на 2016 год,
который составлен с учетом всех переносов выходных дней, а также сокращенных рабочих дней, можно ознакомиться в специальном разделе Петербургского правового портала.
