Работодателя за незаконные увольнения опозорят в Интернете и лишат денег

За незаконное увольнение даже одного сотрудника власти Петербурга могут внести работодателя в своеобразный чёрный список. Официально он называется "Реестр работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)". Составлять его будет Комитет по труду и занятости населения. Ранее Правительство Петербурга своим постановлением утвердило Порядок ведения реестра. Оно определило, что нужно для включения и исключения из перечня. Организации и ИП, которые окажутся в списке, рискуют остаться без поддержки из городской казны. К счастью для работодателей, включение в реестр производится не навсегда, а только на год.

В реестр будут попадать зарегистрированные в городе юридические лица и индивидуальные предприниматели, незаконно уволившие работника или работников. Факт незаконного увольнения должен быть установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда. Сведения о работодателях подаются в комитет пострадавшими – теми, кого лишили работы незаконно. Главный правовой инспектор Ленинградской Федерации профсоюзов Мария Коробенкова пояснила, как будет работать предусмотренный законодательством механизм:

Исключение сведений происходит через год либо в случае отмены судебного акта. В такой ситуации уже работодателю придётся представить чиновникам необходимые материалы и данные:

• заявление;

• наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;

• сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;

• идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;

• информацию об отмене судебного акта.

В течение 7 дней работодателя исключат из реестра – в том случае, если сведения подтвердятся.

Не реже чем раз в квартал перечень любителей незаконных увольнений будет публиковаться в СМИ. Реестр также размещается на официальном сайте комитета - www.rspb.ru. Попадание работодателя в список власти обещают учитывать при принятии решений об оказании поддержки из бюджета Санкт-Петербурга.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга подготовлено в целях реализации городского закона от 01.02.2010 N 16-15.

Добавим, что работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час - обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленинградской области. Надзорное ведомство ссылается на позицию Верховного Суда. В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 он указал, в каких конкретно случаях возможно увольнение за прогул. Также прокуратура напомнила о ряде ситуаций, когда отсутствие на работе прогулом не считается.

При несогласии с решением об увольнении работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Согласно статье 392 Трудового кодекса, уволенный вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Напомним, что защите трудовых прав и свобод посвящен раздел XIII ТК РФ. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров регулирует глава 60 кодекса. О видах ответственности за нарушение трудового законодательства говорится в статье 419. Так, нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.