Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о возможности трудоустройства несовершеннолетних на 0,5 ставки на основное место работы с занесением записи в трудовую книжку.
Вопрос
Можно ли оформить на основное место работы несовершеннолетнего на 0,5 ставки с занесением записи в трудовую книжку?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, возможно. Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет, а в некоторых случаях — с 15-летними и даже с 14-летними несовершеннолетними для выполнения легкого труда. Неполное рабочее время также может быть установлено по согласованию сторон.
Правовое обоснование позиции
Согласно статьям 63 и 93 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние могут быть приняты на работу с неполным рабочим временем. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Статья 66 ТК РФ гласит, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Полный текст статей ТК РФ
Статья 63 ТК РФ:
Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет, с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование, для выполнения легкого труда. С письменного согласия родителей или попечителей, с лицами, достигшими 14 лет, также может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда.
Статья 93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время при приеме на работу или впоследствии.
Статья 66 ТК РФ:
Трудовая книжка ведется на каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Вывод
Таким образом, трудоустройство несовершеннолетних на 0,5 ставки на основное место работы и занесение соответствующей записи в трудовую книжку является законным при соблюдении условий о легком труде, неполном рабочем времени и согласии родителей или попечителей.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Оплата работы в праздничные и перенесенные дни 2024 года при шестидневке
- Вкладыш в трудовую книжку: какие правила введены
- Дополнительный отпуск при утрате трудоспособности без установления инвалидности
- Исчисление срока предупреждения работника о событии
- Перевод на другой участок или цех
- Процедура увольнения при заключении военного контракта
