Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, который утратил 20% трудоспособности, но у которого не установлена инвалидность.
Вопрос
Работник пострадал в результате несчастного случая и в результате утратил 20% своей трудоспособности. Инвалидность ему не установлена. В связи с этим возник вопрос о возможности предоставления ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: по законодательству РФ, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за утрату трудоспособности не предусмотрено. Однако такой отпуск может быть оговорен в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются определенным категориям работников, таким как сотрудники с вредными условиями труда, работники с ненормированным рабочим днем и другие специфические группы. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если это не противоречит федеральным законам. Условия предоставления таких отпусков должны быть четко оговорены в коллективных договорах или других документах, учитывая мнение профсоюзных органов.
Полный текст статьи 116 ТК РФ:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вывод
Таким образом, законодательством Российской Федерации не предусмотрено автоматическое предоставление дополнительного отпуска работнику, который утратил часть трудоспособности в результате несчастного случая, если не установлена инвалидность. Возможность такого отпуска может регулироваться на уровне организации через коллективный договор или локальные нормативные акты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Электронные расчетные листы – законность и права работников
- Оплата работы в праздничные и перенесенные дни 2024 года при шестидневке
- Вкладыш в трудовую книжку: какие правила введены
- Трудоустройство несовершеннолетних на неполное рабочее время
- Исчисление срока предупреждения работника о событии
- Перевод на другой участок или цех
