Сокращение штатного расписания, в связи с ликвидацией штатной единицы
Просмотров: 2Работаю в детском саду медсестрой, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. С 1.01.2014 года в детском саду ликвидируется ставка медсестры и передаётся в ЦРБ. Имеет ли право главный врач ЦРБ не принять меня на работу после окончания декретного отпуска?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ( должность).
Добрый день!
Сократить Вашу ставку не имеют права. При выходе на работу возможны два варианта? или перевод в ЦРБ или сокращение.
